POD & Recruitment Supervisor
Di TANCORP, Surabaya, kami mencari seorang POD & Recruitment Supervisor yang berdedikasi untuk memimpin inisiatif pengembangan organisasi dan rekrutmen strategis. Anda akan bertanggung jawab merancang dan mengimplementasikan program People Organizational Development (POD) yang inovatif untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja tim. Selain itu, Anda akan mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari perencanaan, pemasaran, seleksi, hingga onboarding, untuk memastikan kami selalu memiliki talenta terbaik di tim kami.
Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan organisasi dan merancang program POD yang sesuai. Anda akan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan LinkedIn Recruiter untuk mengelola rekrutmen secara efisien. Dengan pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, Anda akan membawa visi dan strategi kami menjadi kenyataan, membantu kami mencapai tujuan perusahaan.
Bergabunglah dengan kami di TANCORP dan jadilah bagian dari tim yang terus berkembang dan inovatif. Kami menawarkan gaji kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir Anda.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Merancang dan mengimplementasikan program People Organizational Development (POD) yang inovatif untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja tim.
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari perencanaan, pemasaran, seleksi, hingga onboarding.
- Menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan LinkedIn Recruiter untuk mengelola rekrutmen secara efisien.
- Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan organisasi dan merancang program POD yang sesuai.
- Melakukan evaluasi dan peningkatan berkelanjutan terhadap program POD dan proses rekrutmen.
- Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat, calon karyawan, dan mitra rekrutmen.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan HR yang berlaku.
- Melaporkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Sarjana atau diploma dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan fokus pada pengembangan organisasi dan rekrutmen.
- Pengalaman menggunakan SAP SuccessFactors dan LinkedIn Recruiter.
- Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau SPHR adalah nilai tambah.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
- Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menganalisis data rekrutmen.
- Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen secara efisien dan efektif.
- Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program POD.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang